A、必须要低
B、一定要高
C、一定很高
D、越高越好
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A、由简单到难
B、由便宜到昂贵
C、由费时少到费时多
D、由近期到远期
A、成反比
B、没有关系
C、二元关系
D、成正比
A、杂乱的
B、无序的
C、被预测的
D、不能被预测的
A、选拔人
B、招聘
C、验证
D、评典型的行为
A、信度效度
B、成本
C、难度区分度
D、创新性
A、间接的
B、相对的
C、持久的
D、客观的
A、有代表性的行为
B、一个人所有的行为
C、特殊行为
D、常规行为
A、有的时候有
B、一般都没有
C、一定没有
D、有
A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配
B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配
C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配
D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配
A、合适
B、进行标准比较
C、不要降低标准
D、选择薪酬要求低的人
最新试题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
招聘人员要有广阔的知识面。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。