单项选择题人力资源规划的工作不涉及()。
A、人员的补充
B、人员的淘汰
C、加强员工技能的培训
D、物质激励
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1.单项选择题内部管理分析的内容不包括()。
A、人员结构的分析
B、管理和员工的比例分析
C、流失率过小
D、高端人才相对缺乏
2.单项选择题招聘程序中,选拔的下一个步骤是()。
A、评价
B、录用
C、实施
D、策略
3.单项选择题我国历史上人才选拔的方式不包括()。
A、擂台
B、推举
C、世袭
D、推荐
4.单项选择题多元化需要什么样的人才?()
A、主动寻找人才
B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才
D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
5.单项选择题文官考试制度盛行于什么时期?()
A、魏晋南北朝
B、民国
C、春秋战国
D、秦汉
6.单项选择题原始社会我国人员选拔的方式是()。
A.世袭
B.选贤任能
C.察举征辟制
D.科举制度
7.单项选择题可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略?()
A、低成本
B、差异化或创新
C、服务性
D、多元化
8.单项选择题平衡计分卡的内容不包括()。
A.忠诚
B.客户满意度
C.业务流程
D.学习与创新能力
9.单项选择题战略人力资源管理首先要考虑到的是它的()。
A、计划
B、方向
C、目标
D、价值
10.单项选择题下面哪项应该是人力资源部门要做的工作?()
A、招聘计划的制定与审批
B、招聘信息的发布
C、应聘者初选
D、录用人员名单
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人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
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