单项选择题人力资源的起点是（）。
A、改革企业
B、了解企业
C、扩大企业
D、重塑企业
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
A、销售人员
B、经理
C、领导
D、关键业务所在的岗位
2.单项选择题人力资源规划的工作不涉及（）。
A、人员的补充
B、人员的淘汰
C、加强员工技能的培训
D、物质激励
3.单项选择题内部管理分析的内容不包括（）。
A、人员结构的分析
B、管理和员工的比例分析
C、流失率过小
D、高端人才相对缺乏
4.单项选择题招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
A、评价
B、录用
C、实施
D、策略
5.单项选择题我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
A、擂台
B、推举
C、世袭
D、推荐
6.单项选择题多元化需要什么样的人才？（）
A、主动寻找人才
B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才
D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
7.单项选择题文官考试制度盛行于什么时期？（）
A、魏晋南北朝
B、民国
C、春秋战国
D、秦汉
8.单项选择题原始社会我国人员选拔的方式是（）。
A.世袭
B.选贤任能
C.察举征辟制
D.科举制度
9.单项选择题可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）
A、低成本
B、差异化或创新
C、服务性
D、多元化
10.单项选择题平衡计分卡的内容不包括（）。
A.忠诚
B.客户满意度
C.业务流程
D.学习与创新能力
最新试题
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
题型：判断题
一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型：判断题
在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。
题型：判断题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
题型：判断题
在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
题型：判断题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
题型：判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
题型：判断题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
题型：判断题
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
题型：判断题
对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
题型：判断题