单项选择题能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括()。
A、访谈
B、开放式调查
C、观察
D、跟踪
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题海底捞激励的“杠杆”是()。
A、福利
B、物质
C、发展
D、人心
2.单项选择题态度是外现,()才是本质的东西。
A、激励
B、行为
C、信念
D、性格
3.单项选择题中国文化当中,最重视的人格特征不包括()。
A、内外向
B、宽容性
C、领导力
D、诚信
4.单项选择题现在比较流行的个性分类是()。
A、Big Five
B、五大人格
C、三大人格
D、四大人格
5.单项选择题心理测验题目的本质是()。
A、预测行为
B、面试
C、考察典型行为样本
D、笔试
6.单项选择题心理测验中最核心的是()。
A.被测验对象的身份
B.测验的主体
C.进行测验的时间
D.工具本身质量高低
7.单项选择题心理测验测查的内容是()。
A、所有行为
B、内心想法
C、典型行为样本
D、心理变化过程
8.单项选择题招聘考试中,以下题目类型,一般放在前面的是()。
A、主观题
B、客观题
C、主、客观题穿插
D、论述题
9.单项选择题按照标准,单选题中需要回答的内容的位置()。
A、在题目中间
B、不应该在最开始
C、在题目开始
D、在题目最后
10.单项选择题编写试题前必须有()。
A、内容
B、目标
C、大纲
D、计划
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
题型:判断题
招聘人员要有广阔的知识面。
题型:判断题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
题型:判断题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
题型:判断题
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
题型:判断题
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
题型:判断题
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
题型:判断题