A、随意一些
B、尽可能让应聘者充分发挥
C、不能太赶
D、不能太宽余
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A、有要求
B、有情境
C、有范围
D、可选择
A、考官介绍注意事项
B、解答疑问
C、做计划
D、发测验材料
A、仿真性高
B、全面
C、数量保证
D、创新性
A、题目的要求很高
B、考官压力较大
C、结果来自比较
D、时间耗时较长
A、开放性
B、两难式
C、多项选择性
D、资源争夺性
A、提前了解题目
B、可以预评分在修改
C、有一定程度上主观性的评价
D、评价要有事实依据
A、按被评价者的不同指标分工
B、不分工
C、按被评价者分工
D、按照评价指标
A、组织者
B、记录员
C、计时员
D、即会组织又有观点的
A、过程
B、结果
C、分数
D、团队
A、表达清晰程度
B、分析问题把握本源
C、声音甜美
D、主动打破僵局
最新试题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。