判断题随着职位的升高,招聘地点和范围要缩小。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型:判断题
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
题型:判断题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
题型:判断题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
题型:判断题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
题型:判断题
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
题型:判断题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题