判断题真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
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1.判断题人力资源者不要完全迷信BI访谈。
2.判断题建立胜任特征模型最关键的是访谈。
6.判断题问卷提炼的程度应尽可能高。
7.判断题编码要提前确定好,直接填写。
9.判断题胜任特征更多是分析人的特点。
10.判断题岗位说明书中要有工作概要。
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