判断题校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
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1.判断题猎头公司喜欢主动找上门的人员。
2.判断题内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
4.判断题随着职位的升高,招聘地点和范围要缩小。
8.判断题人力资源者不要完全迷信BI访谈。
9.判断题建立胜任特征模型最关键的是访谈。
10.判断题胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
最新试题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
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观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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招聘人员要有广阔的知识面。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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