单项选择题下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。
A.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
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1.单项选择题非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的特殊形式的劳动合同。
A.4；40
B.4；24
C.6；36
D.6；24
2.单项选择题根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元。
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
3.单项选择题以下选项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A.合法
B.合理
C.平等
D.自愿
4.单项选择题《劳动合同法》规定，劳动合同期限（）个月以上不满（）年的，试用期不得超过一个月。
A.3；1
B.6；1
C.3；3
D.6；3
5.单项选择题以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是（）。
A.保密约定
B.补充保险和福利待遇约定
C.试用期约定
D.劳动报酬
6.单项选择题以下选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.保密约定
B.劳动合同期限
C.补充保险和福利待遇约定
D.培训约定
7.单项选择题职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。
A.6
B.12
C.18
D.24
8.单项选择题用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
9.单项选择题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同
10.单项选择题以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
A.合法性审查
B.协商
C.签字
D.公示或告知
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开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？（）
题型：单项选择题
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效？（）
题型：单项选择题
以下不属于规章制度的质量问题的是（）
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以下哪一种认识是正确的？（）
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以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（）
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劳动规章制度是指（）根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
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劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动行政部门法定职责的是（）
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关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）
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确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（）
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关于规章制度的制定，以下说法错误的是（）
题型：单项选择题