A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

A.制定主体不同
B.效力范围不同
C.效力等级不同
D.终止条件不同

A.集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
B.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
D.集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

A.谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求
B.谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获
C.如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定
D.劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件

A.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行

A.工资指导线制度
B.最低工资制度
C.行业人工成本信息指导制度
D.劳动力市场工资指导价位制度

A.以单个或多个劳动者的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面
B.一般为要式合同
C.对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力
D.其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系

A.协作履行原则
B.协商一致原则
C.亲自履行原则
D.全面履行原则

A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B.用人单位的单方变更
C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D.劳动者的单方变更

A.诚实信用
B.合法、公平
C.平等自愿
D.协商一致