A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同

A.外国人
B.农业劳动者
C.现役军人
D.家庭保姆

A.行为自由标准
B.体力标准
C.智力标准
D.就业权利标准

A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

A.当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加
B.劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减
C.不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增
D.边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

A.自然科学技术
B.劳动者素质
C.社会科学
D.实践经验

A.树立和强化现代劳动关系协调意识
B.以公正办案实现公平正义
C.坚持中立，不要做当事人的“代理人”
D.讲诚信，守纪律

A.人力资源就是人才资源
B.学生、失业者不属于人力资源
C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力
D.人才资源包括劳动力

A.个人保留工资
B.家庭收入规模
C.性别年龄差异
D.劳动力市场状况