劳动关系协调人员职业操守包括（）。

多项选择题劳动关系协调人员职业操守包括（）。

A.树立和强化现代劳动关系协调意识
B.以公正办案实现公平正义
C.坚持中立，不要做当事人的“代理人”
D.讲诚信，守纪律

1.多项选择题以下不正确的是（）。

A.人力资源就是人才资源
B.学生、失业者不属于人力资源
C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力
D.人才资源包括劳动力

2.多项选择题影响劳动参与率的因素有（）。

A.个人保留工资
B.家庭收入规模
C.性别年龄差异
D.劳动力市场状况

3.多项选择题以下不属于劳动关系的是（）。

A.M先生雇佣保姆G阿姨
B.K小姐进入S公司工作，S公司向K支付报酬，但未签订劳动合同
C.钟点工L为Q奶奶修理草坪，双方签订了书面合同
D.E公司与R公司达成协议，由E公司向R公司派遣劳动者

4.多项选择题下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）。

A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义

5.多项选择题劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。

A.工资集体协商机制是保障
B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C.劳资双方和谐共处的理念
D.尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制

6.单项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼。

A.人民法院
B.公安机关
C.人民检察院
D.社会媒体

7.单项选择题协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日

8.单项选择题《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定：仲裁员是否回避，由（）主任或其授权的办事机构负责人决定。

A.企业管理者
B.调解委员会
C.仲裁委员会
D.人民法院

9.单项选择题《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日

10.单项选择题《工会法》第二十条进行了规定：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

A.人力资源部
B.工会
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会