A.当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加
B.劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减
C.不变的生产要素达到充分利用时,会出现边际产量递增
D.边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
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A.自然科学技术
B.劳动者素质
C.社会科学
D.实践经验
A.树立和强化现代劳动关系协调意识
B.以公正办案实现公平正义
C.坚持中立,不要做当事人的“代理人”
D.讲诚信,守纪律
A.人力资源就是人才资源
B.学生、失业者不属于人力资源
C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力
D.人才资源包括劳动力
A.个人保留工资
B.家庭收入规模
C.性别年龄差异
D.劳动力市场状况
A.M先生雇佣保姆G阿姨
B.K小姐进入S公司工作,S公司向K支付报酬,但未签订劳动合同
C.钟点工L为Q奶奶修理草坪,双方签订了书面合同
D.E公司与R公司达成协议,由E公司向R公司派遣劳动者
A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义
A.工资集体协商机制是保障
B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C.劳资双方和谐共处的理念
D.尊重人力资本的价值,建立利益分享的激励机制
A.人民法院
B.公安机关
C.人民检察院
D.社会媒体
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.企业管理者
B.调解委员会
C.仲裁委员会
D.人民法院
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用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
以下不属于行为规范的是()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。