A.以单个或多个劳动者的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面
B.一般为要式合同
C.对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力
D.其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系

A.协作履行原则
B.协商一致原则
C.亲自履行原则
D.全面履行原则

A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B.用人单位的单方变更
C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D.劳动者的单方变更

A.诚实信用
B.合法、公平
C.平等自愿
D.协商一致

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同

A.外国人
B.农业劳动者
C.现役军人
D.家庭保姆

A.行为自由标准
B.体力标准
C.智力标准
D.就业权利标准

A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

A.当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加
B.劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减
C.不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增
D.边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量