问答题简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述影响用人单位劳动标准的主要因素。
3.问答题简述用人单位劳动标准的程序规范。
4.问答题简述用人单位劳动标准的内容规范。
5.问答题简述用人单位劳动标准的作用。
6.问答题简述劳动标准概念的内涵。
7.多项选择题劳动诉讼中,原告申请撤诉必须符合的条件包括()
A.撤诉的主体只能是原告
B.必须是原告自愿的行为
C.撤诉必须不违反法律规定
D.必须在判决或者裁定宣告前向人民法院提出书面或口头申请
8.多项选择题有关劳动争议调解,表述正确的有()
A.调解是处理争议的有效手段之一
B.调解相对于仲裁,可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C.强制是劳动争议调解中的禁忌
D.调解的本质是促成争议当事人达成合意
9.多项选择题依照民事诉讼法的规定,有下列情形之一的,人民法院应当裁定中止执行()。
A.申请人表示可以延期执行的
B.一方当事人的劳动者死亡,需要等待继承人继承权利或承担义务
C.作为一方当事人的用人单位终止,尚未确定权利义务承受人
D.按照审判监督程序决定再审
10.多项选择题职工代表大会的提案可以由()提出。
A.个人
B.几个人
C.以单位的名义
D.股东
最新试题
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
题型:单项选择题
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
题型:单项选择题
以下哪一种认识是正确的?()
题型:单项选择题
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
题型:单项选择题
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
题型:单项选择题
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
题型:单项选择题
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
题型:单项选择题
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
题型:单项选择题
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
题型:单项选择题
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
题型:单项选择题