调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

问答题调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

（1）问卷法。
（2）访谈法。
（3）观察法。
（4）关键事件法。

1.问答题用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？

2.问答题简述禁止就业歧视的内容。

（1）禁止性别歧视。
（2）禁止民族歧视。
（3）禁止残疾歧视。
（4）禁止健康歧视。
（5）禁止户籍歧视。

3.问答题简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。

4.问答题简述影响用人单位劳动标准的主要因素。

5.问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？

（1）就高不就低原则。
（2）更有利原则。

6.问答题简述用人单位劳动标准的程序规范。

7.问答题简述用人单位劳动标准的内容规范。

（1）内容合法。
（2）结构完整。
（3）规定全面。

8.问答题简述用人单位劳动标准的作用。

9.问答题简述劳动标准概念的内涵。

10.多项选择题劳动诉讼中，原告申请撤诉必须符合的条件包括（）

A.撤诉的主体只能是原告
B.必须是原告自愿的行为
C.撤诉必须不违反法律规定
D.必须在判决或者裁定宣告前向人民法院提出书面或口头申请