单项选择题强化理论是由心理学家()提出的。
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.奥尔德弗
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1.单项选择题在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中,使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于()。
A.解冻环节
B.变革环节
C.再冻结环节
2.单项选择题菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
3.单项选择题美国心理学家勒温在研究中发现,主动参与群体活动的人的态度()。
A.转变显著而快速
B.转变缓慢但显著
C.转变快速但不显著
D.难以转变
4.单项选择题期望理论是由心理学家()提出的。
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.沙因
5.单项选择题哪种气质类型的人脾气倔强,精力旺盛,性情暴躁,粗心大意()?
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
6.单项选择题双因素理论是由心理学家()提出的。
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.赫兹伯格
7.单项选择题领导和管理存在本质上的不同。()是创造一种愿景,制定组织的任务和策略。
A.管理
B.领导
C.组织
D.控制
8.单项选择题研究者根据一定的要求,选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做()。
A.随即抽样
B.有意抽样
C.分层抽样
D.分区抽样
9.单项选择题莱维特认为组织是个多变量的系统,它包含有变革相互作用的四个变量,即()。
A.规模、目标、人员、环境
B.结构、任务、人员、技术
C.性质(或行业)、目标、技术、环境
D.结构、任务、技术、环境
10.单项选择题根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观察其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。
A.案例法
B.实验法
C.情景模拟法
D.实地测量法
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
题型:单项选择题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
题型:多项选择题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
题型:单项选择题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
题型:多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
题型:单项选择题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
题型:单项选择题
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
题型:多项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
题型:单项选择题
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
题型:多项选择题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
题型:多项选择题