1.物质利益激励机制。 2.物质利益平衡机制。 3.物质利益调节机制。 4.物质利益约束机制。
1、机关在预算中列支。 2、事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支。 3、企业在成本中列支。
最新试题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
员工培训可以外包。
招聘的主要措施包括()。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
薪酬和福利属于外在报酬。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。