人力资源需求预测有以下几种方法（）。

多项选择题人力资源需求预测有以下几种方法（）。

A.转换比率分析法
B.趋势分析法
C.回归分析方法
D.集体预测方法

1.多项选择题下列属于网络招聘的优点的是（）。

A.成本较低
B.选择余地大
C.方便快捷
D.不受地点和时间的限制，涉及范围广

2.多项选择题新雇员所需要的信息有（）。

A.公司的标准、行为规范、期望
B.新员工需要被社会化
C.工作中技术方面的问题
D.公司的传统与政策

3.多项选择题根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。

A.减少工作量
B.工作轮调
C.工作丰富化
D.工作扩大化

4.多项选择题工作分析的两个具体成果包括（）。

A.岗位职责
B.工作描述
C.工作规范
D.人员需求

5.多项选择题外部招募的主要方法有（）。

A.发布广告
B.借助中介
C.网络招聘
D.校园招聘、熟人推荐

6.多项选择题选择招聘渠道的主要步骤包括（）。

A.分析单位的招聘需求
B.分析潜在应聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择适合的招聘方法
E.选择中介招聘

7.单项选择题以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。

A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径

8.单项选择题下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

A.创造融洽的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否录用

9.问答题培训的方法是什么？

1、讲授法。
2、操作示范法。
3、案例研讨法等。

10.问答题开展培训的深度取决于什么？

长期目标与短期目标。
包括：
1、组织的人力资源需求分析。
2、组织的效率分析。
3、组织文化的分析。