A、福利待遇高
B、工作环境舒适
C、自主性高
D、有发展前景
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A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、弱化
A、经济人假定
B、社会人假定
C、法定义务
D、法定权利
A、人的才能品质变化
B、领导的偏好变化
C、社会环境变化快
D、工作的性质变化
A、用当其位
B、用其所愿
C、不同类型的人合理组合
D、给优秀的人不断增加工作任务
A、德才兼备的原则
B、人尽其才的理念
C、以微见著的考察方法
D、从谏如流的态度
A、自己有卓越的军事才能
B、天时地利人和
C、善于用人
D、民心归属
A、《吕氏春秋》
B、《后汉书》
C、《史记》
D、《汉书》
A、领导方面的
B、组织方面的
C、人员培训方面的
D、以上都有
A、下属可以比自己完成得更好
B、急迫且高度优先的任务
C、比较容易的任务
D、枯燥任务与愉快任务分开
A、选择标准的问题
B、圈内成员犯错该如何处理
C、定期检查
D、以上都是
最新试题
日本管理者会奖励团队努力而不是个人成就,这是因为()
()更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。
在职业生涯的早期阶段,年轻领导者应该发展什么样的权力基础()
罗伯特·格林利夫是第一个提出()领导概念的人。
自我领导与以下领导理论中的哪一种相似()
相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力的哪个组成部分()
根据应急模型,以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效()
了解人格特质可以帮助领导者,因为()
哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权()
变革型领导的()因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。