A.客观性
B.一致性
C.协调性
D.完整性
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A.业务层规划
B.管理层规划
C.总体规划
D.特殊人员规划
A.全体部门和员工参与的积极性
B.全体部门和员工工作效率
C.全体部门和员工的熟练程度
D.全体部门和员工的理解力
A.确定人力资源投资预算总额
B.职位编制计划
C.人员配置计划
D.人员需求计划
A.建立员工基本信息管理模块
B.建立绩效评估模块
C.建立教育、培训模块
D.以上都包括
A.技能清单
B.管理人员替代法
C.查阅资料
D.马尔科夫预测法
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A.技术人员
B.科学人员
C.专家人员
D.跳槽人员
A.人口政策及现状
B.社会就业意识及择业心理偏好
C.劳动力市场发育程度
D.员工辞职
最新试题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
招聘的主要措施包括()。