A.所在上级部门
B.所在部门
C.项目小组
D.所在下级部门
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A.通过职务专门化,制定非常正规的制度和规则
B.以职能为基础划分工作任务
C.实行分散式决策,管理跨度较宽,管理层次较少
D.通过命令链进行指挥,以维持正常业务活动的顺利开展
A.准备工作→组建团队→“在线帮助”→创造工作条件
B.准备工作→创造工作条件→组建团队→“在线帮助”
C.准备工作→组建团队→创造工作条件→“在线帮助”
D.准备工作→创造工作条件→“在线帮助”→组建团队
A.泰罗
B.西蒙
C.哈罗德·孔茨
D.道格拉斯·麦格雷戈
A.社会行为
B.大众行为
C.从众行为
D.自然行为
A.过分强调一致和顺从
B.在雇佣女职员上有歧视性
C.真正实行终身雇佣制的并不多
D.大多数企业实行年功晋升制
A.顾客
B.临时雇用的职员
C.边缘合同职员
D.一小部分核心职员
A.企业的结构模式的选择
B.管理方式的选择
C.领导方式的选择
D.企业的人员雇佣的选择
A.领导者角色
B.监督人角色
C.发言人角色
D.企业家角色
A.职责原则
B.效率原则
C.分级原则
D.授权原则
A.古典组织理论阶段
B.近代组织理论阶段
C.现代组织理论阶段
D.当代组织理论阶段
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
削弱冲突的策略有哪些?