历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上...

单项选择题历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（）。

A.1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
B.1901年，英国制定的《工场及作业场法》
C.1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D.1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》

1.单项选择题从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。

A.美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位
B.美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效
C.在美国，员工薪酬中变动的部分较低
D.在日本，员工薪酬中固定的部分较低

2.单项选择题我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔的市场潜力，因此，诸多欧美国家大型公司陆续在我国建立诸多跨国分公司，力求打开中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于（）。

A.国际技术战略
B.国际销售战略
C.国际市场战略
D.国际生产战略

3.单项选择题根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。

A.权力距离越大，企业中的等级意识越弱
B.权力距离越大，企业中的等级意识越强
C.权力距离越大，企业中的民主意识越强
D.权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关

4.单项选择题企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

A.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化
B.全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
C.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规
D.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

5.单项选择题在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。

A.确定知识型员工的专业领域
B.确定知识型员工的忠诚度
C.确定知识型员工的工作绩效
D.调查外部市场上的薪酬水平数据

6.单项选择题对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。

A.高固定+低提成
B.低固定+高提成
C.高固定+高提成
D.低固定+低提成

7.单项选择题管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括（）。

A.短暂性，复杂性，变动性
B.复杂性，变动性，不连续性
C.短暂性，复杂性，不连续性
D.短暂性，变动性，不连续性

8.单项选择题在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

A.大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B.位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C.从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D.通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

9.单项选择题以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。

A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.福利的均等性造成了福利不具有激励作用

10.单项选择题从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（）。

A.更强
B.更弱
C.相同
D.无法比较