A.亨利·法约尔
B.马科思·韦伯
C.林德尔
D.斯隆
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A.奖赏权
B.强制权
C.仿效权
D.专长权
A.权利
B.爱好
C.沟通
D.角色
A.职能型
B.参谋型
C.事业部型
D.矩阵型
A.顾客
B.临时雇用的职员
C.边缘合同职员
D.一小部分核心职员
A.组织行为是组织成员的单独个人行为
B.组织行为的效果具有两重性
C.组织行为是全体组织成员共同活动的行为
D.组织行为的动机是根据这个组织建立的宗旨产生的,带有明确的目的性
A.能够有利于群体的生存
B.能够增加群体成员行为的可预测性
C.能够增加群体成员的工作强度
D.能够有利于群体价值观的表达和群体形象的树立
A.小组成员协同工作的能力
B.领导的组织协调能力
C.各个小组成员的独立工作能力
D.组织制度设计的完备性
A.参谋型
B.网络型
C.多维型
D.职能型
A.群体凝聚力
B.群体约束力
C.群体影响
D.群体规范
A.群体压力
B.群体影响
C.群体约束
D.群体社会化
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。