A.自上而下的沟通
B.自下而上的沟通
C.横向沟通
D.正式沟通
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A.现有的高级领导认为妇女没有从事领导职位的愿望
B.男士领导者认为妇女领导者不能进行良好的决策
C.男士认为妇女有良好管理权威
D.妇女对自身较低的期望值,导致不敢申请较高的领导职位
A.权变领导理论
B.定规、关怀维度理论
C.支持关系理论
D.群体动力学理论
A.民主型领导
B.集权型领导
C.参与型领导
D.放任型领导
A.参与型领导
B.民主型领导
C.独裁型领导
D.放任型领导
A.独裁型领导
B.民主型领导
C.参与型领导
D.放任型领导
A.指示型
B.支持型
C.参与型
D.成就指向型
A.X理论-Y理论
B.强化理论
C.不成熟-成熟理论
D.挫折理论
A.在指导思想上摆脱了天赋论的束缚
B.推动了领导问题的定量研究
C.把领导行为按两类职能加以划分
D.把领导行为按四类职能加以划分
A.定夺
B.决策
C.决断
D.选择
A.双因素理论
B.成就需要理论
C.需要层次理论
D.目标理论
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管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
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群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
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组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。