A.非理性的
B.完全不理性的
C.完全理性的
D.不完全理性的
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A.3-5
B.5-8
C.8-10
D.10-15
A.提高生产率
B.使群体成员正式开会但不限制每个人的独立思考
C.提高员工的满意度
D.匿名、诚实、快速
A.策略决策
B.战术决策
C.战略决策
D.业务决策
A.正强化
B.规避性学习
C.忽视
D.惩罚
A.认知评价理论
B.综合激励理论
C.强化理论
D.公平理论
A.激励因素
B.保健因素
C.内部因素
D.消极因素
A.群体意识
B.集体价值体系
C.个人对问题的感知方式
D.个人价值系统
A.退出
B.改善
C.忠诚
D.忽略
A.不良的人际关系
B.雇佣期的长短
C.工人健康状况
D.病假工资的支付情况
A.工作压力大
B.年龄
C.工人健康状况
D.病假工资的支付情况
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
削弱冲突的策略有哪些?
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。