托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。

一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。

在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。