企业应怎样制定自己的跨文化战略？

问答题企业应怎样制定自己的跨文化战略？

1、识别文化差异，发展文化认同
2、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人才
3、建立共同价值观
4、人才管理本土化

1.问答题跨文化管理中的文化差异有哪些表现？

2.问答题儒家文化对今天的企业文化建设有哪些值得借鉴的东西？

3.问答题目前，我国的企业文化有哪些误区？

4.问答题企业文化变革的原因有哪些？

外因：
①企业外部环境的变化
②危机事件的产生
③企业高层领导的变化
内因：
①企业经营危机
②企业的群体价值观与个体价值观的冲突

5.问答题在现代管理中，应怎样处理好“管”与“理”的关系？

6.问答题企业形象的层次和基本特征。

7.问答题企业家应掌握哪些用人艺术？

第一、确立人力资源是第一资源的思想
第二、尊重人、理解人、关心人
第三、用人所长
第四、明晰性与含糊性的统一
第五、宽与严的统一

8.问答题领导行为的作用方式和领导艺术有哪些？

9.问答题制度充分发挥作用的条件是什么？

10.问答题简述企业文化制度化的必要性。