A、销售收入最大化
B、生产成本最小化
C、共同的社会责任
D、最大限度利润
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、雇用少数本地工人
B、从本地获得原料
C、只生产出口产品
D、从海外获得新机器
A、政府部门
B、地方议会
C、养老金基金
D、制造企业
A、公众
B、消费者
C、政府
D、雇员
A、本地社区
B、股东
C、雇员
D、消费者
A、股东
B、政府
C、雇员
D、管理人员
A、消费者
B、股东
C、管理者
D、环境
A、潜在投资者
B、公众
C、股东
D、政府机构
A、环境与影响组织运作方式的境况或状况有关
B、环境是雇员生活和工作的区域
C、环境与生产过程导致的污染有关
D、环境与尚未利用的具有作为生产过程的一部份潜力的土地有关
A、利益相关者是与企业有直接联系的所有群体
B、利益相关者是与企业有间接相关的所有群本
C、利益相关者是与企业有任意一种联系的所有群体
A、雇员
B、供应商
C、政府
D、外地社区
最新试题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
企业的招聘的费用可能包括()。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。