多项选择题人员配备的原则包括（）。
A.因人设岗原则
B.因事用人原则
C.因材适用原则
D.提高效率原则
E.人事动态平衡原则
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1.多项选择题直线制的优点（）。
A.操作迅速
B.指挥灵活
C.效率高
D.能减轻各级领导的工作负担
2.多项选择题当环境不确定性越大是，宜采用的计划类型是（）。
A、具体的
B、指导性的
C、长期的
D、短期的
3.多项选择题下列属于管理过程学派的代表人物有（）。
A.麦格
B.雷戈
C.法约尔
D.孔茨
E.梅奥
F.明茨伯格
4.多项选择题计划主要包括以下几个方面的内容（）。
A.研究活动条件
B.制定业务决策
C.编制行动计划
D.实施目标和战略
5.单项选择题员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。
A、新进员工培训
B、“师带徒”培训
C、在职培训
D、脱产培训
6.单项选择题在马斯洛提出需要层次理论后，耶鲁大学的著名学者克莱顿·爱尔德弗又提出了另一种需要层次理论，称为ERG激励理论，不是字母E.R和G代表的词是（）。
A.生存
B.成就
C.关系
D.成长
7.单项选择题小陈大学毕业后到一家广告公司工作，他工作积极，取得了一定的成绩，领导也多次表扬他。这天小陈领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金让小陈十分高兴，但当他随后在奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后在表上签字时，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？（）
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
8.单项选择题领导行为理论的研究重点是（）。
A.领导行为
B.领导环境
C.领导者品质
D.领导绩效
9.单项选择题因为领导者的特殊品格、个性或个人魅力而形成的权力是指（）。
A.法定权
B.奖励权
C.强制权
D.统御权
10.单项选择题有位名人说过：“人们从事工作，会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每个人的不同动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的‘钥匙’”。这句话表明，管理人员必须进行（）。
A、授权
B、激励
C、人员配备
D、沟通
最新试题
量本利分析法是通过考察（）、成本和利润的关系以及盈亏变化的规律来为决策提供依据的方法。
题型：单项选择题
一般而论，（）问题的决策风险最大。
题型：单项选择题
某原先只产销照相机的公司，后来增加了摄像机与望远镜产销业务，由此可以判断该公司开展了（）的经营战略转型。
题型：单项选择题
从企业管理模式演变看，现代企业已进入（）阶段。
题型：单项选择题
决策事项的目标定位既要考虑先进性又要考虑可达成性，根据形式逻辑的思维方式，目标应定位在（）层次上。
题型：单项选择题
一般而论，最科学的提升经济效益的途径是（）。
题型：单项选择题
上级逐级向下级了解工作情况，下级逐级向上级汇报工作情况的沟通方式属于（）。
题型：单项选择题
计划是指为实现既定目标（）。
题型：单项选择题
一般而论，组织的决策目标应定位为“跳起来可以摘得到的桃子”，其符合于辩证逻辑思维方式的（）。
题型：单项选择题
以下方法中，不适用于备选方案创造的是（）
题型：单项选择题