一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原...

单项选择题一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）

A、该职位与所调查职位的错误匹配
B、宏观环境变动
C、职位评价不正确
D、薪酬调查的数据不准确

1.单项选择题同一行业市场的公司要满足三个标准，以下哪一个不属于（）

A、近似的地理范围
B、利用相同的技术
C、相同的企业文化
D、具有用雇员数量来衡量的同等的规模

2.单项选择题职位工资体系设计的基础（）

A、职位分析和评价
B、确定职位等级
C、薪酬调查
D、建立薪酬结构

3.单项选择题以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（）

A、员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值
B、每个员工的工作范围和工作内容十分固定
C、员工是经纪人
D、组织采用一种严格的金字塔型的模式

4.单项选择题米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）

A、企业的目标战略愿景
B、人力资源战略
C、消费者偏好
D、员工的态度

5.单项选择题（）认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。

A、战略薪酬理论
B、公平理论
C、工资决定理论
D、人力资本理论

6.单项选择题（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。

A、津贴
B、福利
C、奖金
D、绩效工资

7.单项选择题以下哪一个不属于经济报酬（）

A、红利
B、保险
C、带薪休假
D、缩减的周工时数

8.单项选择题以下哪一个不属于非经济报酬（）

A、工作的趣味
B、带薪休假
C、工作分担
D、团队氛围

9.单项选择题企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

A、薪酬
B、工资
C、奖金
D、福利

10.单项选择题绩效计划的确定程序分为三个阶段不包括（）

A、准备阶段
B、沟通阶段
C、确认阶段
D、实施阶段