结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。

判断题结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。

1.判断题如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。

2.判断题薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

3.判断题为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。

4.判断题人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

5.判断题一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。

6.判断题入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

7.判断题组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。

8.判断题智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。

9.判断题面试是员工甄选最普遍使用的方法。

10.判断题当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。