多项选择题美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念,总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬,以下属于非货币性报酬的是()
A、弹性工作制
B、带薪请假
C、雇员健康
D、晋升机会
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题校园招募目前主要有()几种广为使用的途径。
A、高校宣讲会
B、应届毕业生双选会
C、网络招募
D、实习留用
2.多项选择题人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为()
A、内部招募
B、外部招募
C、校园招募
D、社会招募
3.多项选择题以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核心能力的重要标准()
A、价值性
B、独特性
C、难模仿性
D、组织化
4.单项选择题在面试过程中,若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”,这属于面试种类中的()
A、行为面试
B、情景面试
C、结构化面试
D、压力面试
5.单项选择题以下不属于面试优点的是()
A、适应性强
B、可进行双向沟通
C、有人情味
D、容易数量化
6.单项选择题()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测
7.单项选择题招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区,例如我们常说的“一俊遮百丑”就是()
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、投射效应
8.问答题简述管理人员评估存在的问题。
9.多项选择题“冰山模型”的要素包括()
A、技能
B、知识
C、自我意识
D、性格
E、行为
10.多项选择题在人力资源管理的初级阶段,使用术语最多的有()
A、劳动关系
B、工业关系
C、雇佣关系
D、劳动管理
E、人才管理
最新试题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题