判断题人事管理的主要对象是人和物。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.判断题职务说明书有固定的格式。
4.判断题社会保险体系中的各项保险都属于劳动保险。
5.判断题工作扩大化可能带来员工的厌烦情绪。
7.判断题福利都是由企业主自定标准发放的。
8.判断题所有的人都是人力资源。
9.多项选择题美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念,总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬,以下属于非货币性报酬的是()
A、弹性工作制
B、带薪请假
C、雇员健康
D、晋升机会
10.多项选择题校园招募目前主要有()几种广为使用的途径。
A、高校宣讲会
B、应届毕业生双选会
C、网络招募
D、实习留用
最新试题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题