判断题人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。
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1.判断题人事管理的主要对象是人和物。
3.判断题职务说明书有固定的格式。
5.判断题社会保险体系中的各项保险都属于劳动保险。
6.判断题工作扩大化可能带来员工的厌烦情绪。
8.判断题福利都是由企业主自定标准发放的。
9.判断题所有的人都是人力资源。
10.多项选择题美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念,总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬,以下属于非货币性报酬的是()
A、弹性工作制
B、带薪请假
C、雇员健康
D、晋升机会
最新试题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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技能清单调查表描述的是个人的技能。
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流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题