最新试题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题