人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

工会是每个企业必须成立的。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

企业的招聘的费用可能包括（）。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。