A.建立合理的激励和约束机制
B.保证企业战略规划的完整性
C.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.提高人力资源管理的有效性和效率
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A.工作安全管理
B.工作设计
C.服务推广
D.市场调查
A.促进员工的职业发展
B.一种管理工具
C.一种营销手段
D.一种重要的投资方式
A.劳动力市场的供求状况
B.相关的法律法规
C.物价水平
D.员工的服务技能和受训练水平
A.物价指数
B.顾客满意度
C.营业额
D.企业效益
A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率
A.劳动合同订立后的任何时间
B.劳动合同的履行期间
C.劳动合同履行之后
D.劳动合同尚未履行期间
A.工作分析报告
B.岗位责任制
C.工作说明书
D.工作规范书
A.物质奖励为主
B.增加奖励频次
C.奖励形式多样化
D.物质奖励与精神奖励相结合
A.生物属性
B.社会属性
C.能动性
D.时效性
A.补偿了员工额外的劳动付出
B.感受到个人的价值
C.员工由此能够得到激励,从而更加努力工作
D.感受到金钱的力量
最新试题
根据现行制度,饭店坏寐损失是指()。
饭店设备技术改造主要是指()。
饭店分析超额完成计划百分比的计算应为()。
饭店设备管理与工厂企业的设备管理相比,具有()特点。
饭店经常以()等为标准对经营情况进行分析。
饭店财务杠杆系数由其资金结构决定,其计算为()。
某饭店为实施减员增效的管理方案,客房服务员的整房定额须提高15%。那么其工时定额应压缩()(取整数)。
客人在饭店希望获得附加利益和服务的需求称为()。
应收账款对饭店产生的影响主要表现在()等方面。
饭店设备的备件主要包括()。