A.是否标准
B.是否合理
C.是否具有成效
D.是否具有风险
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.是否达到预期目标
B.是否达到标准
C.是否合理
D.是否成功
A.培训服务工作
B.培训前准备工作
C.培训练习工作
D.培训指导工作
A.签到
B.调节
C.防护
D.评价
A.签到
B.调课
C.培训教师的联系
D.学员评估
A.政府出资解决
B.个人出资解决
C.企业教育经费解决
D.有偿服务形式解决
A.多部门
B.多部门、多渠道
C.多渠道
D.分层次、多渠道
A.物质基础
B.基本保障
C.根本条件
D.关键
A.培训的方法
B.培训的时间
C.培训的人数
D.培训的效果
A.培训的方法
B.培训的内容
C.培训的时间
D.培训的效果
A.责任心可能不强
B.具有丰富的培训经验
C.对企业情况了解，培训具有针对性
D.费用较高
最新试题
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
工伤保险费作为规费，可以作为让利因素参与竞标；在招投标及合同签订过程中应单独列支。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，并向有关部门通报。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资，为什么？
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
项目部按照相关要求，将施工现场分为施工区和生活区，并进行独立的开放管理。
简述保护农民工合法权益的主要措施。