A.安全感
B.使命感
C.责任感
D.优越感
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A.权利
B.义务
C.责任
D.权利和义务
A.劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
B.必须与劳动者订立固定期限劳动合同
C.劳动者不再可以提出订立固定期限合同
D.劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
A.用人单位单方
B.劳动者单方
C.双方协商解决
D.第三方协商解
A.未
B.已经
C.需要
D.随时
A.委托人
B.负责人
C.法定代表人
D.项目经理
A.依据
B.法宝
C.有效途径
D.基本步骤
A.分析
B.调整
C.落实
D.建议
A.是否标准
B.是否合理
C.是否具有成效
D.是否具有风险
A.是否达到预期目标
B.是否达到标准
C.是否合理
D.是否成功
A.培训服务工作
B.培训前准备工作
C.培训练习工作
D.培训指导工作
最新试题
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
简述劳务工人实名管理的作用。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
简述技术测定法。
无固定期限劳动合同有明确的起始时间,但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。