A.分析
B.调整
C.落实
D.建议
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A.是否标准
B.是否合理
C.是否具有成效
D.是否具有风险
A.是否达到预期目标
B.是否达到标准
C.是否合理
D.是否成功
A.培训服务工作
B.培训前准备工作
C.培训练习工作
D.培训指导工作
A.签到
B.调节
C.防护
D.评价
A.签到
B.调课
C.培训教师的联系
D.学员评估
A.政府出资解决
B.个人出资解决
C.企业教育经费解决
D.有偿服务形式解决
A.多部门
B.多部门、多渠道
C.多渠道
D.分层次、多渠道
A.物质基础
B.基本保障
C.根本条件
D.关键
A.培训的方法
B.培训的时间
C.培训的人数
D.培训的效果
A.培训的方法
B.培训的内容
C.培训的时间
D.培训的效果
最新试题
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。
简述保护农民工合法权益的主要措施。
简述劳务工人实名管理的作用。
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。