A.用人单位单方
B.劳动者单方
C.双方协商解决
D.第三方协商解
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A.未
B.已经
C.需要
D.随时
A.委托人
B.负责人
C.法定代表人
D.项目经理
A.依据
B.法宝
C.有效途径
D.基本步骤
A.分析
B.调整
C.落实
D.建议
A.是否标准
B.是否合理
C.是否具有成效
D.是否具有风险
A.是否达到预期目标
B.是否达到标准
C.是否合理
D.是否成功
A.培训服务工作
B.培训前准备工作
C.培训练习工作
D.培训指导工作
A.签到
B.调节
C.防护
D.评价
A.签到
B.调课
C.培训教师的联系
D.学员评估
A.政府出资解决
B.个人出资解决
C.企业教育经费解决
D.有偿服务形式解决
最新试题
简述技术测定法。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。
无固定期限劳动合同有明确的起始时间,但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
项目部按照相关要求,将施工现场分为施工区和生活区,并进行独立的开放管理。
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
简述劳动合同必备条款。
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。