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A.个人决策
B.追踪决策
C.群体决策
D.满意决策
A.目标的重要性
B.过程的重要性
C.细节的重要性
D.结果的重要性
A.柔性授权
B.模糊授权
C.惰性授权
D.动态授权
A.充分授权
B.不充分授权
C.弹性授权
D.制约授权
A.做急事
B.做要事
C.做眼前事
D.做应该的事
A.内容
B.方法
C.决策
D.步骤
A.相近原则
B.明责原则
C.信任原则
D.授要原则
A.相近原则
B.授要原则
C.明责原则
D.静态原则
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实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果,更是广大民众的理想追求。
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
领导行为论源于20世纪70年代。
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
协同力对组织的重要性主要体现在()
四层次领导力包括()
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。