A.舒伯
B.金斯伯格
C.施恩
D.明茨伯格
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A.金融性福利
B.咨询性服务
C.保护性服务
D.工作环境保护
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点评分法
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.合法性
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.合法性
A.有关社会保险和职工福利方面的费用
B.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出
C.津贴和补贴
D.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入
A.计时工资
B.计件工资
C.劳动保护的各种支出
D.加班加点工资
A.用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人
B.用人企业急于填充某一关键岗位的空缺
C.用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工
D.用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验
A.职业介绍机构
B.工作告示
C.管理人员置换图
D.校园招聘
E.员工推荐与申请人自荐
A.员工推荐与申请人自荐
B.工作告示
C.管理人员置换图
D.猎头公司
A.岗位的不同
B.劳动力市场的发达程度
C.招聘投入的大小
D.人力资源规划的质量
最新试题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人力资源具有时效性,无法储存。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
企业的招聘的费用可能包括()。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。