人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

面试的适用性较高，但效用较低。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。