A.领导者对待工作的作风
B.对待下属的作风
C.对待群众的作风
D.对待工作目标的态度
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A.以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导
B.既要继承优良传统,又要充分体现时代精神
C.既要有中国的民族特色,立足本国和当前,又要面向世界和未来
D.坚持实事求是
A.国际环境
B.社会环境
C.机构性环境
D.制度性环境
A.领导主体
B.领导环境
C.领导客体
D.领导实践
A.领导体制
B.领导主体
C.领导制度
D.领导环境
A.完整制与分离制
B.集权制与分权制
C.首长负责制与合议制
D.层级制与职能制
A.奖赏权
B.威胁权
C.合法权
D.信息权
A.法制观念
B.服务观念
C.科学观念
D.系统观念
A.相对被领导者
B.绝对被领导者
C.一般被领导者
D.特殊被领导者
A.职位权力
B.任务结构
C.领导者与下属的关系
D.下属的服从度
A.情境下领导者的控制和影响程度
B.与下属相互作用的领导风格
C.领导者的工作作风
D.领导者的个人综合素质
最新试题
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。