对销售人员进行纯薪金管理的优点，并不包含（）这个优点。

单项选择题对销售人员进行纯薪金管理的优点，并不包含（）这个优点。

A.易于管理
B.增强员工安全感
C.激发员工忠诚度
D.有利于企业评估

1.单项选择题下列哪一种工资制弹性较大，容易出现舞弊？（）

A.技术等级
B.岗位工资
C.谈判工资制
D.职能等级

2.单项选择题根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。

A.货币性和非货币性
B.间接性和直接性
C.外在薪酬和内在薪酬
D.福利性和非财务性

3.单项选择题工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。

A.技术等级
B.岗位工资
C.谈判工资制
D.职能等级

4.多项选择题影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

A.员工所在职位的相对价值
B.技术水平的高低
C.行业的工资水平
D.工作的时间性
E.补偿性的工资差别

5.单项选择题在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对员工具有激励性原则
D.薪酬成本控制原则

6.多项选择题对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。

A.是否有规范的薪酬规划
B.薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平
C.是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容
D.薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见
E.是否有全面合理的薪酬要素

7.单项选择题当企业的经济效益下降时，仍然增加员工工资是属于（）。

A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.特殊调整

8.单项选择题企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。

A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.特殊调整

9.单项选择题下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀而导致的薪酬水平的调整。（）

A.奖励性调整
B.补偿性调整
C.效益调整
D.工龄调整

10.多项选择题在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。

A.企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况
B.企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素
C.员工实现战略、激励员工的各种方法
D.企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
E.竞争对手的人工成本状况