单项选择题当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。
A.宽范式薪酬等级类型
B.分层式薪酬等级类型
C.等级式薪酬等级类型
D.排序式薪酬等级类型
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1.单项选择题岗位分类法的工作程序是（）。
A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
2.多项选择题以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
A.政府政令
B.财务能力
C.预算控制
D.年资
E.绩效
3.多项选择题以下哪些属于影响薪酬管理的个人因素（）。
A.政府指令
B.财务能力
C.预算控制
D.年资
E.绩效
4.单项选择题对销售人员进行纯薪金管理的优点，并不包含（）这个优点。
A.易于管理
B.增强员工安全感
C.激发员工忠诚度
D.有利于企业评估
5.单项选择题下列哪一种工资制弹性较大，容易出现舞弊？（）
A.技术等级
B.岗位工资
C.谈判工资制
D.职能等级
6.单项选择题根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。
A.货币性和非货币性
B.间接性和直接性
C.外在薪酬和内在薪酬
D.福利性和非财务性
7.单项选择题工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。
A.技术等级
B.岗位工资
C.谈判工资制
D.职能等级
8.多项选择题影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
A.员工所在职位的相对价值
B.技术水平的高低
C.行业的工资水平
D.工作的时间性
E.补偿性的工资差别
9.单项选择题在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对员工具有激励性原则
D.薪酬成本控制原则
10.多项选择题对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。
A.是否有规范的薪酬规划
B.薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平
C.是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容
D.薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见
E.是否有全面合理的薪酬要素
