A.工资项目
B.社会保险以及其他相关的资金项目
C.其他项目
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A.物价指数的增长幅度
B.最低工资标准的增长幅度
C.取上述两者增长幅度高的指数
D.取上述两者增长幅度之和
A.复转业军人
B.大专院校毕业生
C.技职校毕业生
D.失业人员和流动人员
A.提出预测问题
B.提出预测目标和要求
C.提出预测方法与标准
D.修改预测结果
A.使组织和个人都得到长期的利益
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.进行岗位评价
D.加强组织对环境变化的适应性
A.扩大工作范围
B.精简工作职能
C.工作满负荷
D.工作环境优化
A.需要设立若干职能部门
B.不需要系统完整的组织结构
C.分权制结构
D.机械式组织结构形态
A.投资中心
B.成本中心
C.利润中心
D.产品中心
A.有机式
B.机械式
C.集权式
D.分权式
A.合理分配工作
B.明确企业目标
C.收集内部信息
D.收集外部信息
A.以成果为中心
B.以工作和任务为中心
C.以关系为中心
D.以领导者为中心
最新试题
薪酬和福利属于外在报酬。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
企业的招聘的费用可能包括()。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。