A.以工作与任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以效益为中心
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A.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用
B.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用
C.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用
D.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本
A.人工成本的总量指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.市场行情
A.工资项目
B.社会保险以及其他相关的资金项目
C.其他项目
A.物价指数的增长幅度
B.最低工资标准的增长幅度
C.取上述两者增长幅度高的指数
D.取上述两者增长幅度之和
A.复转业军人
B.大专院校毕业生
C.技职校毕业生
D.失业人员和流动人员
A.提出预测问题
B.提出预测目标和要求
C.提出预测方法与标准
D.修改预测结果
A.使组织和个人都得到长期的利益
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.进行岗位评价
D.加强组织对环境变化的适应性
A.扩大工作范围
B.精简工作职能
C.工作满负荷
D.工作环境优化
A.需要设立若干职能部门
B.不需要系统完整的组织结构
C.分权制结构
D.机械式组织结构形态
A.投资中心
B.成本中心
C.利润中心
D.产品中心
最新试题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
薪酬和福利属于外在报酬。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。